Recruiting & Stellenanzeigen
Eine Stelle, viele Kanäle: Ihre Anzeige erreicht Wunschkandidaten dort, wo sie wirklich unterwegs sind.
Die besten Kandidaten durchsuchen selten Jobbörsen — viele sind gar nicht aktiv auf der Suche. Deshalb schalten wir Ihre Stellenanzeige im Multi-Channel-Verfahren, also gleichzeitig auf mehreren Kanälen: LinkedIn, Indeed, Google for Jobs (Googles Jobsuche direkt in den Suchergebnissen), Facebook und Instagram. Dazu bauen wir eine Karriereseite, die Bewerber überzeugt statt abschreckt — und im Live-Reporting sehen Sie jederzeit, wie viele Bewerbungen tatsächlich ankommen.
Das liefern wir
- Multi-Channel-Schaltung: eine Anzeige, gleichzeitig auf LinkedIn, Indeed, Google for Jobs, Facebook und Instagram
- Karriereseite und Arbeitgeberauftritt, die zum Bewerben einladen
- Zielgruppen- und Reichweitenanalyse vor dem Start: Wen suchen Sie, und wo erreichen wir diese Person?
- Live-Reporting: Bewerberzahlen jederzeit einsehbar — keine Blackbox
Paket
Feste Paketpreise für diese Leistung — gebündelt mit allen anderen auf unserer Preisseite, damit Sie alles auf einen Blick vergleichen können.
Warum das zählt
Warum eine Anzeige auf einem Portal nicht mehr reicht
Wer wechselwillig ist, aber nicht aktiv sucht, sieht Ihre Stelle nur, wenn sie ihm dort begegnet, wo er ohnehin ist: im Social-Media-Feed, in der Google-Suche, im Berufsnetzwerk. Und wer dann klickt, entscheidet auf Ihrer Karriereseite in wenigen Sekunden, ob er sich bewirbt. Beides muss deshalb zusammenpassen: Reichweite auf den richtigen Kanälen und ein Auftritt, der Vertrauen schafft. Wir versprechen keine Wunder — aber messbare Sichtbarkeit bei genau der Zielgruppe, die Sie suchen.
So gehen wir vor
Zielgruppe verstehen
Bevor Geld in Anzeigen fließt, klären wir: Wen suchen Sie, was erwartet diese Person von einem Arbeitgeber, und auf welchen Kanälen ist sie erreichbar?
Auftritt und Anzeigen bauen
Wir gestalten Ihre Unternehmens- beziehungsweise Karriereseite und die Anzeigen dazu — ehrlich, konkret und in Ihrem Design. Keine Floskeln, die jeder Bewerber schon hundertmal gelesen hat.
Schalten, messen, nachschärfen
Die Anzeigen laufen auf allen vereinbarten Kanälen. Im Live-Reporting verfolgen Sie die Bewerberzahlen, und wir justieren laufend nach, was funktioniert.
Ihre Stelle erreicht die richtigen Menschen — und Sie sehen schwarz auf weiß, was jeder Kanal bringt.
Häufige Fragen
Was ist Google for Jobs?
Googles eigene Jobsuche, die direkt in den Suchergebnissen erscheint — noch bevor jemand eine Jobbörse öffnet. Damit Ihre Stelle dort auftaucht, muss die Anzeige technisch korrekt aufbereitet sein. Das übernehmen wir.
Garantieren Sie eine bestimmte Anzahl an Bewerbungen?
Nein — und seriös kann das niemand, denn Bewerbungen hängen auch von Gehalt, Region und Arbeitsmarkt ab. Was wir zusagen: professionelle Schaltung auf allen vereinbarten Kanälen und volle Transparenz im Live-Reporting. Sie sehen jederzeit, was Ihr Budget bewirkt.
Kann ich weitere Kanäle dazubuchen?
Ja. Zusätzliche Kanäle wie Xing oder lokale Zusatz-Reichweite ergänzen wir auf Anfrage. Einzelne Kanäle lassen sich auch separat buchen, wenn Sie nicht das komplette Paket brauchen.