Selección de personal y ofertas de empleo
Un puesto, muchos canales: su oferta llega a los candidatos que busca allí donde realmente están.
Los mejores candidatos rara vez rastrean portales de empleo, y muchos ni siquiera están buscando. Por eso publicamos su oferta en multicanal, es decir, en varios canales a la vez: LinkedIn, Indeed, Google for Jobs (la búsqueda de empleo de Google integrada en los resultados), Facebook e Instagram. Además creamos una página de empleo que convence en lugar de disuadir, y en los informes en directo ve en todo momento cuántas candidaturas están llegando de verdad.
Qué entregamos
- Publicación multicanal: una oferta, a la vez en LinkedIn, Indeed, Google for Jobs, Facebook e Instagram
- Página de empleo y presencia como empleador que invitan a presentarse
- Análisis de público y alcance antes de empezar: a quién busca y dónde alcanzamos a esa persona
- Informes en directo: número de candidaturas visible en todo momento, sin cajas negras
Por qué importa
Por qué ya no basta con un anuncio en un portal
Quien estaría dispuesto a cambiar de trabajo pero no busca activamente solo verá su oferta si se la encuentra allí donde ya está: en su muro de redes sociales, en la búsqueda de Google, en su red profesional. Y quien entonces hace clic decide en su página de empleo, en pocos segundos, si se presenta. Por eso ambas cosas deben encajar: alcance en los canales adecuados y una presencia que genere confianza. No prometemos milagros, sino visibilidad medible ante justo el público que busca.
Para comprobar las cifras
El 54,6 % de las empresas utiliza su página web para publicar ofertas de empleo.
En las empresas de 10 a 49 empleados es el 48,6 % — es decir, ni siquiera la mitad. Quien publica sus ofertas de empleo únicamente en portales paga por cada anuncio y envía a los candidatos a una página ajena en la que también está la competencia. La página de empleo propia, una vez construida, no cuesta nada por anuncio y muestra la empresa, no solo el puesto.
Fuente: Eurostat, tabla isoc_ciweb, datos a 27 de febrero de 2026. Alemania, empresas con 10 o más empleados.
Cómo trabajamos
Entender al público
Antes de invertir dinero en anuncios aclaramos: a quién busca, qué espera esa persona de una empresa y en qué canales se la puede alcanzar.
Crear la presencia y los anuncios
Diseñamos su página de empresa o de empleo y los anuncios correspondientes: honestos, concretos y con su identidad visual. Sin las frases hechas que todo candidato ha leído ya cien veces.
Publicar, medir, afinar
Los anuncios se publican en todos los canales acordados. En los informes en directo sigue el número de candidaturas y nosotros vamos ajustando hacia lo que funciona.
Su oferta llega a las personas adecuadas, y usted ve negro sobre blanco lo que aporta cada canal.
Preguntas frecuentes
¿Qué es Google for Jobs?
La búsqueda de empleo propia de Google, que aparece directamente en los resultados, incluso antes de que alguien abra un portal de empleo. Para que su puesto aparezca allí, la oferta debe estar preparada correctamente a nivel técnico. De eso nos ocupamos nosotros.
¿Garantizan un número determinado de candidaturas?
No, y nadie serio puede hacerlo, porque las candidaturas dependen también del salario, la región y el mercado laboral. Lo que sí garantizamos: publicación profesional en todos los canales acordados y transparencia total en los informes en directo. Verá en todo momento qué está consiguiendo su presupuesto.
¿Puedo añadir más canales?
Sí. Canales adicionales como Xing o alcance local complementario se añaden a petición. También pueden contratarse canales sueltos si no necesita el paquete completo.