Подбор персонала и вакансии
Одна вакансия, много каналов: объявление находит нужных кандидатов там, где они действительно бывают.
Лучшие кандидаты редко просматривают сайты вакансий — многие вообще не находятся в активном поиске. Поэтому мы размещаем вашу вакансию по принципу многоканальности, то есть одновременно на нескольких площадках: LinkedIn, Indeed, Google for Jobs (поиск вакансий Google прямо в результатах выдачи), Facebook и Instagram. К этому мы создаём страницу о работе у вас, которая убеждает, а не отпугивает, — и в отчётности вы в любой момент видите, сколько откликов действительно приходит.
Что мы делаем
- Многоканальное размещение: одно объявление одновременно на LinkedIn, Indeed, Google for Jobs, в Facebook и Instagram
- Страница о работе и образ работодателя, которые располагают к отклику
- Анализ аудитории и охвата до старта: кого вы ищете и где этих людей можно найти
- Отчётность в реальном времени: число откликов доступно всегда — никакого чёрного ящика
Почему это важно
Почему одного объявления на одной площадке уже мало
Тот, кто готов сменить работу, но не ищет активно, увидит вашу вакансию только там, где он и так бывает: в ленте социальной сети, в поиске Google, в профессиональной сети. А тот, кто нажал на объявление, за считаные секунды решает на вашей странице, откликаться ли. Поэтому одно должно поддерживать другое: охват на нужных площадках и присутствие, которое вызывает доверие. Мы не обещаем чудес — но обеспечиваем измеримую видимость именно у той аудитории, которую вы ищете.
Проверьте сами
54,6 % компаний используют свой сайт для публикации вакансий.
Среди компаний с 10–49 сотрудниками — 48,6 %, то есть даже не половина. Кто публикует вакансии исключительно на порталах, платит за каждое объявление и отправляет соискателей на чужую площадку, где стоят и конкуренты. Собственная карьерная страница после создания ничего не стоит за объявление и показывает предприятие, а не только вакансию.
Источник: Eurostat, таблица isoc_ciweb, данные на 27 февраля 2026 года. Германия, компании с числом сотрудников от 10.
Как мы работаем
Понять аудиторию
Прежде чем деньги пойдут на объявления, мы выясняем: кого вы ищете, чего этот человек ждёт от работодателя и на каких площадках его можно найти.
Сделать страницу и объявления
Мы оформляем страницу компании или раздел о работе и сами объявления — честно, конкретно и в вашем стиле. Без штампов, которые каждый кандидат читал уже сотню раз.
Разместить, измерить, уточнить
Объявления идут на всех согласованных площадках. В отчётности вы следите за числом откликов, а мы постоянно корректируем то, что работает.
Ваша вакансия доходит до нужных людей — и вы чёрным по белому видите, что даёт каждый канал.
Частые вопросы
Что такое Google for Jobs?
Собственный поиск вакансий Google, который появляется прямо в результатах выдачи — ещё до того, как человек откроет сайт вакансий. Чтобы ваша вакансия туда попала, объявление должно быть корректно подготовлено технически. Это берём на себя мы.
Гарантируете ли вы определённое число откликов?
Нет — и никто добросовестный этого не пообещает, ведь отклики зависят ещё и от зарплаты, региона и состояния рынка труда. Что мы гарантируем: профессиональное размещение на всех согласованных площадках и полную прозрачность отчётности. Вы в любой момент видите, что даёт ваш бюджет.
Можно ли добавить другие площадки?
Да. Дополнительные каналы, например Xing или дополнительный локальный охват, мы подключаем по запросу. Отдельные каналы можно заказать и по отдельности, если полный пакет вам не нужен.